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江蘇淮安城投債項目

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江蘇淮安城投債項目摘要: 【江蘇淮安城投債項目】【投資期限】13個月 2024年5月6日到期【業績基準】100萬:7.2%/年(合同收益6.9%,差額0.3%成立當天補齊)【投資標的】2019年淮安紅日交通...
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【江蘇淮安城投債項目】
【投資期限】13個月 2024年5月6日到期
【業績基準】100萬:7.2%/年(合同收益6.9%,差額0.3%成立當天補齊)
【投資標的】2019年淮安紅日交通投資發展有限公司公司債券(證券簡稱:PR紅發債;證券代碼:152195.SH)
【監管效力強】債券由“發改委”審批,強監管,并在上交所和銀行間跨市場上市,資產流動性更強。
【發行方介紹】
債券發行人:淮安紅日交通投資發展有限公司,主體評級AA級,是漣水縣重要的基礎設施建設、保障房建設主體和國有資產運營主體,2021年末發行人總資產135.73億元,保持平穩,資產負債率較低,近三年均值僅49.87%,在漣水縣主要城投平臺中資產負債率和總負債最低,償債履約能力強。
發行人作為漣水縣城市交通基礎設施建設和運營、基礎設施建設及棚戶區改造項目等重要任務的運營主體,得到地方政府的有力支持,2021年度獲得的政府補助共計2.11億元,3年復合增長率7.08%,持續獲得政府大力支持。
【地區優勢】淮安是江蘇省地級市,地理位置優越,是江蘇省重要的交通樞紐。2022年淮安市累計實現GDP為4742.42億元,全國內地城市GDP排名第59位,三年復合增長率8.41%,2022年一般公共預算收入300億元,地區經濟保持較快發展。漣水縣在淮安經濟實力排名第三,2022年GDP達700億元,同比增速高達17.40%,經濟發展呈現出很大變化,交通網絡布局日益完善,招商引資水平不斷提升,地區企業規模和數量均有較大幅度漲幅。

優質知識分享:

加班超過36小時違法,要根據不同的情況來進行判斷的,如果說勞動者是自愿加班的情況之下,那么就不違法,如果說沒有自愿加班是屬于一種強制性加班的,肯定是屬于違反法律規定的,可以通過投訴舉報等方式來解決

     加班超過36小時違法嗎? 一、加班超過36小時違法嗎? 加班超過36小時違法,要根據不同的情況來進行判斷的,自愿加班超過36小時,是不違法的

    這里的自愿加班是指員工在沒有經用人單位安排,也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為

    反之,只要是得到單位通知而延長工作時間,或者是在單位處留存在加班記錄,都屬于用人單位安排的加班,用人單位應該支付加班費

    證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等

     二、法律規定加班不給錢算違法嗎? 公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的,法律規定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費

    而加班費的標準,至少應當是按照國家規定的標準計算

    允許公司高于國家規定標準支付加班費,但是卻不能低于這個標準支付,或者不支付加班費

     證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等

     有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

     用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班

    用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費

     在我們的現實生活當中,現在勞動者如果被延長工作時間的話,肯定首先是需要由用人單位和勞動者進行協商,勞動者同意的狀況之下可以安排加班,同時需要按照周末加班支付兩倍工資來支付加班費用,否則的話也是屬于違法現象

    

江蘇淮安城投債項目

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作者:linbin123456本文地址:http://www.zyp5.com/?id=24948發布于 04-01
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